我是倒班制，春节正常上班，但领导要求初一安排休年假，合法么

更新时间：2024-01-28 20:54:17

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于非律师
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初一是法定节假日，具体是什么情况？

2024.01.28 15:07:34

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吕金律师
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你好，你可以向劳动监察部门去投诉。

2024.01.28 20:54:17

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沈阳中盾所律师
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您好，企业强制员工休年假违法。

2024.01.25 16:19:33

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法律分析：根据我国有关劳动者休假的规定，休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的，当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期，一般情况下理应同意劳动者休假的，只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休，但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情度况，并考知虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2024.01.25 16:02:37

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.25 16:02:58

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.25 16:03:15

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王强律师
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如果上班，单位要支付三倍的工资。

2024.01.25 19:39:05

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