请问这份合同中规定的离开公司后三年不得从事与原公司业务相关的任何工作。是否有效?如果我真的继续从事原行业真的需要赔偿违约金20万元吗?

更新时间:2006-03-20 13:33:08
问题描述:
2005年2月28日我与武汉欧利斯特粮油机械有限公司签定了一份劳动合同,在乌鲁木齐进行销售工作。合同有效期为一年。2006年2月28日我与公司终止合同。从公司离开后,我想继续从事粮油机械行业。但去年与原公司签定的合同中约定任何员工离开公司后三年不得从事与原公司业务相关的任何工作。如违约将赔偿20万元违约金。原公司没有任何专利技术和国家机密。
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    根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 规定 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    您合同中关于限制同业从业的问题我国法律没有明确规定,但违约金的约定原则上是有效的,如果现在原公司向你主张20万违约金,原公司必须拿出你离开公司后到其他同业单位工作导致原公司受到20万损失的证据否则原公司的主张不会得到法院支持。
    2006.03.20 13:33:08
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1.不支付竞业避止的补偿金,却要求两年内不得从事原来的职业,请问这样的协议法律的有效性多高?2.目前
你书面致函要求公司给予相应竞业禁止补偿金,否则无效没有任何约束力.如果企业支付或同意支付二年的相关费用,原约定应当遵守.如需要可进一步联系.
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1.不支付竞业避止的补偿金,却要求两年内不得从事原来的职业,请问这样的协议法律的有效性多高?2.目前
好象看到有约定离职后不得在同行工作的,要给予一定补偿这样的规定,但一时找不到。不过如果双方签了这样的协议,又不能证明是被胁迫所签,则仍应遵守,否则造成损失对方可
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