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我是零时工我不想在那厂里干啦他不给我办理离职
更新时间:2024-01-25 16:31:57
问题描述:
我是零时工 我不想在那厂里干啦 他不给我办理离职
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述直接走 或者找劳动局看看能不能调解
2024.01.25 10:40:16
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
咨询我
你好,这个是可以帮解决的,有没有签临时工合同的呢
2024.01.25 10:39:31
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
厂里不给办离职怎么办,若厂里不批辞工
2024.01.25 10:37:33
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好 不给办离职 可以直接在走人
2024.01.25 16:31:57
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!这个行为是不合理的
2024.01.25 14:43:12
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找法网咨询顾问
已帮助
1360404
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.25 10:16:20
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
185809
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:工厂辞工不批可以找劳动局,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动
仲裁时效
的,可以依法申请
劳动争议
仲裁,要求维护正当的劳动权益。
法律依据:《
劳动合同法
》规定:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.25 10:16:30
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1564677
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
一、厂里不给办离职手续怎么办
1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动
合同
法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、离职手续怎么办理
1、如果的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资;
6、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
2024.01.25 10:16:37
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你好!可以向劳动局举报
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请问一下,口头离职有法律效力吗
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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老师内定团员没跟我们说怎么办
你好:可以起诉解决,要求赔偿
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没有和老板签劳动合同,然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月,这种我可以维护到自己的权益吗?
你可以申请劳动仲裁等维权,要求单位支付经济补偿金。
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