用人单位若有《劳动合同法》38条的情况时，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金；
劳动者若有《劳动合同法》39条的情况时，用人单位可以解除劳动合同不支付补偿金，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这篇帮文章介绍的是关于“违背劳动合同有什么后果吗”方面的内容，主要向大家介绍了违背劳动合同的后果，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及用人单位跟劳动合同解除解除劳动合同的条件。对于解除劳动合同的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下找法网律师！
