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签中介合同,上一天班想要离职可以得到工资吗
更新时间:2024-01-25 14:42:16
问题描述:
签
中介合同
,上一天班想要离职可以得到工资吗
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7位律师解答
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.25 14:42:16
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况应该有工资,如果工资不多的话,我建议你对方不发,你就向劳动监察大队投诉,不能解决可以放弃,因为维权成本太高,不划算。
2024.01.25 07:45:13
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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工作一天也应当享有工资。
2024.01.25 09:21:44
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 你们签订合同了吗
2024.01.25 10:35:07
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1498599
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.24 23:16:37
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劳动纠纷律师团队
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643067
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平均2分钟内
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法律分析:可以,虽然申请离职的,但是已经提供的劳动用人单位应当足额进行支付报酬。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.01.24 23:16:37
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找法网咨询顾问
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300323
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平均3分钟内
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首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.24 23:16:55
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