实习一个月未签实习协议被辞退可以仲裁吗

更新时间：2024-01-25 15:41:24

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实习一个月未签实习协议被辞退可以仲裁吗

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天习律所律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

2024.01.25 00:23:15

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石健伟律师
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁

2024.01.25 11:03:55

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刘斌律师
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你好，这个情况是可以去申请仲裁的

2024.01.25 15:41:24

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.01.24 22:21:18

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.25 09:59:13

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杨永律师
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你好，有保留相关证据资料吗

2024.01.25 10:29:43

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法律分析：
1、劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.01.24 21:15:34

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建议与实习单位协商

2024.01.24 21:15:36

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1、劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.24 21:15:44

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硕康律所律师
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你好，实习生不属于正式劳动关系

2024.01.25 09:19:06

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