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进厂打工，不满一个月可以提前走结工资吗？
更新时间：2024-01-25 10:09:44
问题描述：
进厂打工，不满一个月可以提前走结工资吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，您可以提出离职，单位应当及时结清工资。
2024.01.24 19:00:34
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安治国律师
服务地区：甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好，可以和老板沟通协商，要求结算工资
2024.01.24 17:08:05
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张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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进厂打工，不满一个月可以提前走结工资
2024.01.25 10:09:44
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法律分析：可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2024.01.24 16:34:04
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那你可申请劳动
仲裁
维权的
2024.01.24 16:34:25
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动
合同
是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
其中，劳动合同是为确立双方的
劳动关系
，明确双方的权利和义务，根据规章制度签订的合同。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.24 16:34:44
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