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马上过年被辞退是否合法
更新时间：2024-01-28 10:04:00
问题描述：
马上过年被辞退是否合法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩继强律师
服务地区：吉林省-延边州
138-4432-4085
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马上过年被辞退是否合法——无理由辞退，属于违法解除劳动合同关系，单位应支付赔偿金
2024.01.28 10:04:00
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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若属于违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁，主张经济赔偿金
2024.01.25 09:38:21
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找法网咨询顾问
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员工被辞退，辞退与开除显然不是一个意思，辞退一般是公司与劳动者解除
劳动关系
，但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为，公司需要对其进行开除，员工被开除的情况下，肯定是不可以获得经济赔偿金的。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024.01.24 15:59:11
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法律分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024.01.24 15:59:15
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你好，公司单方面辞退你是需要支付经济补偿金的，希望帮到您
2024.01.24 15:59:47
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