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哈尔滨劳动合同纠纷
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去年10月份签解除劳动合同含补偿款,但是到今天迟迟不给。
更新时间:2024-01-24 17:18:03
问题描述:
去年10月份签解除劳动
合同
含补偿款,但是到今天迟迟不给。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2024.01.24 17:18:03
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协商解除可以主张按工作年限支付经济补偿。协商解除劳动合同如果是用人单位主动提出的,用人单位应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定,可以不支付经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.24 09:58:26
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你好,具体是什么情况呢
2024.01.24 09:58:36
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法律分析:经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请
劳动争议
仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.24 09:58:40
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