你好，我在一个厂8号写离职单，10号给我放假到现在，今晚给我说让上班，我不去给我说旷工，咋整？

更新时间：2024-01-23 22:49:17

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《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职

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在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉

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给店长请假也说明了理由，但她不干，我也说了听她安排，她说喊我今天休息半天，后天不用来了，想给我算旷工

法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成

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你好，早上人事打电话过来说，我旷工三天，自离没工资这个咋办，我是学校安排过来到，学生工

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你好我这边月底干完不干了，但是没有跟领导说，第二个月他给我说算我旷工，没有我的薪水，怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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在公司签的劳动合同，在项目上递交的离职申请有效吗

离职申请有效。具体操作：1. 与公司协商解除，达成一致后办理离职手续。2. 如公司不同意，可提前30天书面通知解除，确保履行法定义务。3. 保留离职申请证据，以

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签了聘用合同，但是不想入职上班，可以么

可以，但需谨慎处理。若合同中有约定违约责任，可能需支付违约金。建议与单位协商解除，说明原因并达成一致。若无法协商，可咨询律师，了解具体法律风险和应对措施。

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当面试岗位与实际岗位不匹配时，劳动者可以主张因用人单位未尽到如实告知义务而造成的损失赔偿。具体的赔偿项目可能包括工资差额、加班费、交通费、精神损失赔偿等。劳动者

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