培训服务期长于合同期,合同到期自动离职,公司有权收回培训费吗?

更新时间:2024-01-23 20:37:32
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培训服务期长于合同期,合同到期自动离职,公司有权收回培训费吗?
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    培训协议有效,在培训服务期内离职根据协议约定应赔偿培训费用即可
    2024.01.23 20:37:12
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    劳动合同期满但是服务期未满的话顺延至服务期满,如果你想离职可以提前三十天书面通知,按照未履行的期限及合同约定支付赔偿即可
    2024.01.23 20:37:21
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签订专项培训合同在培训期间离职用赔钱吗?(第三方培训)
在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行
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签定服务期两年的技能培训合同现不想学习了可以要求对方退回部份费用?
法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。对于不合
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劳动者合同到期不续签,是否需要赔偿培训费用?
合同到期不续签的,在具备法定情形时是需要赔偿的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高
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本人与公司签订了培训协议,未到服务期,公司要求支付全部培训费用,合理吗?
规定培训协议服务期的,用人单位应当提供专项培训费用,对劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后,
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员工签订培训合同,培训未达到服务期,劳动合同终止,培训费用如何退还?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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女警在产假期间从工资中扣除职务津贴(警察特别津贴)是否合理。
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定
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想辞职。是否需要支付违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在肯德基找到了一份兼职工作,并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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学校五一假期只放三天可以举报吗
一、学校放假不合理举报的方法是什么 1、学校放假不合理举报的方法如下: (1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)可以拨打当地投诉电话,向
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