国企员工，（当时出具的有借调合同）向人事申请回原单位没有回应，怎么办？

更新时间：2024-01-23 16:37:32

问题描述：

国企员工，被原单位的上级部门借调集团工作五年，（当时出具的有借调合同）换了领导后莫名其妙被挤兑出借调部门，向人事申请回原单位没有回应，怎么办？

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杨欣辉律师
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你好，如果能证明你的人事关系、工作关系等都在原单位，但是原单位还是不予认可与接收，那么可以到组织部门、上级主管部门、人力资源和社会管理部门反映，也可以依借调合同的内容按照劳动合同法保障自己的权利

2024.01.23 13:18:22

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朱亚娟律师
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你好，如果想回借调单位，及时反馈动态，向原单位领导表达诉求和态度

2024.01.23 11:17:56

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李丹律师
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你好，可以想你的原单位人事部具体咨询，

2024.01.23 16:37:32

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河南光法律师
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对方现在是怎么理由不回应的

2024.01.23 08:35:00

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张国权主任律师
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你好具体情况介绍一下

2024.01.23 08:36:39

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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024.01.23 06:56:50

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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。

2024.01.23 06:57:13

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

2024.01.23 06:57:38

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