您好，请问企业可以为员工支付的劳动保护费，最新标准是怎么样

更新时间：2024-01-23 16:54:13

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徐卫东律师
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1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。　　3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。　　4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除

2024.01.23 10:54:27

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李海江律师
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对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，每人每年不超过20元。根据有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

2024.01.23 15:00:22

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宋学斌律师
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定, 企业的劳动者应当参加工伤保险。用人单位必须按照国家规定足额缴纳工伤保险费用，并在发生事故伤害时依法承担相应的赔偿责任。

2024.01.22 17:56:40

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吴丁亚律师
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你好，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2024.01.22 20:44:58

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盈科王雨昕律师
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关于劳动保护相关的事情、可以帮你分析分析

2024.01.23 09:20:56

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北京环赢律师
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企业可以为员工支付的劳动保护费

2024.01.22 18:44:23

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王俊颖律师
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您好，需要看您当地的政策

2024.01.23 16:54:13

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法律分析：劳动保护费一般指的的就是在劳动过程中给员工提供保护措施所支出的费用，比如工人的工作服，手套，防暑降温等安全保护用品，也可以按照现金予以支出，是给予员工的一种类似福利保护措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　
（一）劳动合同期限；
　　
（二）工作内容；
　　
（三）劳动保护和劳动条件；
　　
（四）劳动报酬；
　　
（五）劳动纪律；
　　
（六）劳动合同终止的条件；
　　
（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024.01.22 17:40:48

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法律分析：劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2024.01.22 17:41:12

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法律分析：劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024.01.22 17:41:41

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，没有劳动保护费这种说法，只有最低工资标准，目前北京是2420元每月。

2024.01.23 10:01:11

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