劳动合同转正后薪资写4-5这样合法吗?

更新时间:2024-01-24 09:35:48
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劳动合同转正后薪资写4-5这样合法吗?
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  • 李小军律师
    服务地区:福建-厦门 135-9950-8619
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    你好,这样也不能说不合法,4--5千是可以的。
    2024.01.24 09:35:48
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  • 志昂律所律师
    服务地区:福建-福州 159-8026-6872
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    你好,具体情况我电话和你沟通
    2024.01.22 16:45:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1326789 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,建议人社局投诉
    2024.01.22 16:19:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助64986 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以人社局投诉
    2024.01.22 16:19:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1402907 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024.01.22 16:19:31
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