签订了两次固定期限合同，马上要第三次签订，发现怀孕了，公司不给续签永久合同，算违法吗？怎么补偿

更新时间：2024-01-23 15:41:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.01.22 20:57:02

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

用人单位违法，根据劳动合同法的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024.01.22 16:30:01

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

算违法可以明确要求单位签订无固定，不签的话可以要求单位支付未签合同二倍工资差额

2024.01.22 16:10:02

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你说的这种情况下，单位也是违法的，可以索要赔偿

2024.01.22 16:39:27

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以主张和公司继续履行合同

2024.01.22 16:04:26

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就合同续签事宜进行咨询。

2024.01.23 09:13:42

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好，现在单位要签固定期限合同

2024.01.22 16:11:18

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.22 16:14:27

点赞
李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

咨询我

不给续签永久合同，算违法

2024.01.22 16:25:36

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

咨询我

公司应该给签无固定期合同

2024.01.22 18:11:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助412035 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024.01.22 15:34:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1061663 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

怀孕期间合同到期公司不续签的：
1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.22 15:34:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助255431 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

孕期合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.22 15:35:09

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

不算违法行为。根据《劳动合同法》规定，在劳动者处于孕期、产期和哺乳期间的特殊时期内应当维护劳动者的权益，并给予相应的保障措施。

如果单位没有在员工入职

2024.01.22 16:00:50

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2024.01.22 16:01:15

点赞
冯继刚律师
服务地区：北京-北京

可以提出续签无固定期限合同

2024.01.22 16:01:25

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2024.01.22 16:11:45

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，如果符合签订无固定期限劳动合同拒绝签订属于违法，可以要求赔偿。

2024.01.22 16:14:45

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金

2024.01.23 11:11:32

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2024.01.23 15:41:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。