员工打架单位有权利扣工资吗

更新时间：2024-01-23 11:38:39

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员工打架单位有权利扣工资吗

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李众飞律师
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单位对员工具有管理的职能，员工打架已经严重扰乱了单位的管理秩序和社会秩序，情节严重的可能构成犯罪，如果单位的规章制度里有相关处罚制度，单位的做法并无不当。

2024.01.22 16:36:26

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王俊颖律师
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您好，如果违反单位规章制度且有明确标准可以合理范围内罚款

2024.01.22 15:30:26

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那员工打架呢？公司有权利扣款吗

2024.01.22 15:31:34
盈科王雨昕律师
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打架是不合法的，建议直接报警处理，单位也有权利处罚处理

2024.01.23 07:48:07

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吴丁亚律师
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你好，要看是否违反公司规章制度

2024.01.22 21:19:13

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法律分析：根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的员工,用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚,并可从其工资中扣除来补偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十七条各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。

2024.01.22 15:21:59

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公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.22 15:22:10

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员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.22 15:22:43

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顾倩律师
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您好，若用人单位任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2024.01.22 15:45:22

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北京濬远律师
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您好，严重违反单位纪律的可以扣发相应工资。

2024.01.22 16:16:18

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徐卫东律师
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单位无权直接扣工资，如果给公司造成损失，可以要求员工赔偿

2024.01.23 11:38:39

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