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员工打架单位有权利扣工资吗
更新时间:2024-01-23 11:38:39
问题描述:
员工打架单位有权利扣工资吗
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10位律师解答
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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单位对员工具有管理的职能,员工打架已经严重扰乱了单位的管理秩序和社会秩序,情节严重的可能构成犯罪,如果单位的规章制度里有相关处罚制度,单位的做法并无不当。
2024.01.22 16:36:26
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,若用人单位任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
2024.01.22 15:45:22
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,如果违反单位规章制度且有明确标准可以合理范围内罚款
2024.01.22 15:30:26
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那员工打架呢?公司有权利扣款吗
2024.01.22 15:31:34
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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单位无权直接扣工资,如果给公司造成损失,可以要求员工赔偿
2024.01.23 11:38:39
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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打架是不合法的,建议直接报警处理,单位也有权利处罚处理
2024.01.23 07:48:07
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,要看是否违反公司规章制度
2024.01.22 21:19:13
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找法网咨询顾问
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法律分析:根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的员工,用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚,并可从其工
资中
扣除来补偿经济损失。法律依据:《中华人民
共和
国乡村振兴促进法》 第五十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工,全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬,依法保障农民工工资支付和
社会保障
权益。
2024.01.22 15:21:59
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平台法律顾问团队
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1377261
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公司有权利扣员工工资,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.01.22 15:22:10
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平台特邀律师
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员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.22 15:22:43
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,严重违反单位纪律的可以扣发相应工资。
2024.01.22 16:16:18
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