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你好,寒假工要求工作时间不足70小时不发工资合法吗?
更新时间:2024-01-23 14:35:52
问题描述:
你好,寒假工要求工作时间不足70小时不发工资合法吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这个规定是不合理的,不论工作多长时间都应该发工资,否则你可以向劳动监察大队投诉。
2024.01.22 15:31:24
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以到劳动监察委进行投诉
2024.01.23 14:35:52
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胡锦元律师
服务地区:湖南-岳阳
135-5673-5255
咨询我
您好,关于你的提问,不合理。
2024.01.22 09:50:08
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 这种情况是不合法的
2024.01.22 09:52:04
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平台特邀律师
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已帮助
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法律分析:公司不按时发工资劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉,或者直接向
劳动争议
仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.01.22 09:21:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
885891
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好,申请
劳动仲裁
2024.01.22 09:21:26
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
361342
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:用人单位不在劳动
合同
规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者起诉处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2024.01.22 09:21:42
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