你好请问工资是日薪的，休假没有工资违法吗？

更新时间：2023-06-15 09:32:49

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违法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.06.15 09:08:03

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法律分析：
法定节假日是带薪休假的，劳动者在享受这些假期时，应当获得相应的工资报酬。这是因为，工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。通常情况下，如果劳动者没有向用人单位提供正常劳动，那么就没有工资。然而，考虑到劳动者与用人单位之间的权力关系，为了保障劳动者的合法权益，国家法律规定，在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳动，用人单位必须向劳动者支付工资。

2023.06.15 09:08:09

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陕西恒邦律师
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那主要看是劳动关系还是劳务关系

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