你好因为领导下达的指令不清晰导致我按指令执行工作时被第三方平台罚了公司2w，请问我需要赔偿吗

更新时间：2024-01-22 09:09:37

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牛振平律师
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用人单位是可以要求你北场损失的，但具体情况要根据你这边的过错程度，收入水平等因素综合判断

2024.01.22 09:09:37

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王传玲律师
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你好，如果你有过错，则可能被要求赔偿。

2024.01.22 06:34:43

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公司制定的罚款制度不合法。员工完不成工作任务，公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工进行罚款没有法律依据：只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。
《中华人民共和国行政处罚法》
第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2024.01.22 00:12:12

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法律分析：你可以向当地劳动监察大队当地政府部门举报的方式要求对该领导的行为予以处理也可以通过劳动仲裁的方式要求退回你们的违法罚款其次我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除也就是说企业现在没有任何权力也不能对职工罚款该领导对你们罚款的行为己经严重违法不光要退还给你们该行为人和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2024.01.22 00:12:15

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你好，可以向上级部门反映

2024.01.22 00:12:42

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