但是跟经理说做到2月7不做了。想回家过年，但是她说那样的话我就没有工资，工资做到年初十才发，这个合理

更新时间：2024-01-22 16:40:38

问题描述：

寒假工原本要做到2月底，但是跟经理说做到2月7不做了。想回家过年，但是她说那样的话我就没有工资，白干了，工资做到年初十才发，这个合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

2024.01.20 12:44:01

点赞

不清楚什么纠纷，我不想干了，但是这样的话我就没工资了，干到年初十才有工资

2024.01.20 12:45:44

你好，你遇到什么问题具体讲一下

2024.01.20 14:36:02
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好扣押工资是不合理的

2024.01.21 16:49:14

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合理的

2024.01.22 16:40:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1485375 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。
2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的精，经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.20 12:31:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助297788 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。
2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的精，经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.20 12:31:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。