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说好提前3-7天离职人走账清,现在说没有到工期不批
更新时间:2024-01-27 10:29:55
问题描述:
说好提前3-7天离职人走账清,现在说没有到工期不批
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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写离职通知书给公司,等离职了再去劳动局投诉或者仲裁公司支付工资
2024.01.20 10:58:28
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刘伟利律师
服务地区:广东-东莞
188-2345-8687
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可以准备上方劳动合同、社保证明,申请劳动仲裁解决。
2024.01.27 10:29:55
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
2024.01.20 13:15:32
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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法律维权要有证据才行
2024.01.20 11:25:03
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劳动纠纷律师团队
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平均2分钟内
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你好,你可以向
劳动监察
大队投诉解决
2024.01.20 10:34:21
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找法网咨询顾问
已帮助
306979
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法,如果扣留工资的话就是违法的,可以到相关部门投诉责令支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.01.20 10:34:29
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平台特邀律师
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已帮助
1244509
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天书面通知用人单位。
根据《
劳动合同法
》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因欺诈、胁迫签订合同致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.20 10:35:09
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