你好律师，如果是，单位降工资导致的离职有补偿吗？合同已经到期了的！

更新时间：2024-01-21 09:44:57

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马恩杰律师
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关键离职的原关键离职的原因有没有写明可有工关键离职的原因有没有姓名可有工资的关键离职的原因，有没有写明克扣工资的事情？

2024.01.20 10:45:35

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李加刚律师
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嗯，如果单位单方面的降，降低你的工资啊，合同到期向结工资单位都是违法的，应当支付经济补偿金。

2024.01.20 14:26:52

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余联刚律师
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您好，如果单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。

2024.01.20 08:03:19

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单位可以续签合同，但是就要接受降工价，这种情况有吗？

2024.01.20 08:11:43
孙心远律师
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但是同意续签是吗。降低工资可以要求补偿金的

2024.01.20 19:49:15

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朱继柱律师
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您好，这个如果到期，又降薪，很难得到补偿

2024.01.20 09:04:59

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邢波律师
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有补偿，工作一年一个月工资作为补偿。

2024.01.21 09:44:57

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石志忠律师
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这种情况可以要求经济补偿金。

2024.01.20 21:44:41

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，这边有签离职协议吗？

2024.01.20 09:35:16

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法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。
通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.20 07:34:29

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合同到期单位降薪能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.20 07:34:34

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在我国合同到期单位降薪能申请补偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.20 07:34:46

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

您好分析下降薪的部分核定

2024.01.20 16:53:41

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