临时工干了五天要扣保险费吗？

更新时间：2024-01-22 14:37:59

问题描述：

临时工干了五天要扣保险费吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2024.01.19 23:38:54

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

你看他也就干了五天，他肯定不可能给你买保险的啦

2024.01.20 15:31:35

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样,临

2024.01.22 14:37:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助851399 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以向当地劳动局投诉的

2024.01.19 23:16:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1214509 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

临时工5天一般不要缴纳工伤保险。临时工虽说也属于劳动关系，但是由于其建立劳动关系的时间较短，因此不具备缴纳工伤保险的基础，但如果临时工是劳务派遣过来的，则依法由劳务派遣公司缴纳工伤保险。
《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024.01.19 23:17:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1198327 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，可以向劳动局投诉

2024.01.19 23:17:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。