临时工干了五天要扣保险费吗？

更新时间：2024-01-22 14:37:59

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临时工干了五天要扣保险费吗？

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彬彬律师
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你看他也就干了五天，他肯定不可能给你买保险的啦

2024.01.20 15:31:35

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广东天习律师
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一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样,临

2024.01.22 14:37:59

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你好，可以向当地劳动局投诉的

2024.01.19 23:16:59

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临时工5天一般不要缴纳工伤保险。临时工虽说也属于劳动关系，但是由于其建立劳动关系的时间较短，因此不具备缴纳工伤保险的基础，但如果临时工是劳务派遣过来的，则依法由劳务派遣公司缴纳工伤保险。
《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《社会保险法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024.01.19 23:17:02

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你好，可以向劳动局投诉

2024.01.19 23:17:22

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金松律师
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你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2024.01.19 23:38:54

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