现在面临裁员，给N+1+年终奖（最多一个月）给交社保。想问下，这种处理方式不犯法么？

更新时间：2024-01-21 10:56:06

问题描述：

现在面临裁员，应届生，签的合同是年包24W，十年合同，刚入职半年，马上转正，公司给的方案是，一月份辞职的话，给N+1+年终奖（最多一个月），N算1；二月份离职，只给N+1；从三月份开始还留在公司，只缴纳上海最低工资，一个月到手2690元，给交社保。想问下，这种处理方式不犯法么？

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周婷律师
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你好面临裁员，应届生，签的合同是年包24W，十年合同，刚入职半年，马上转正，公司给的方案是，一月份辞职的话，给N+1

2024.01.19 17:24:44

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颜培卿律师
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你可以拒绝的，要求继续履行合同按原标准支付工资

2024.01.19 17:19:49

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高昆伦律师
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您好，如果公司与您协商是不违法的

2024.01.19 17:31:30

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百全律所律师
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您好~经济性裁员的话也是N+1

2024.01.19 17:22:57

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2024.01.21 10:56:06

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韩梦云律师
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你好，可以处理的触犯劳动法的

2024.01.19 17:07:31

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刘鹏律师
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你好，你的裁员问题解决了吗？

2024.01.19 17:08:48

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任涌律师
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违法了，可以劳动仲裁打官司啊

2024.01.19 19:44:46

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周黔灵律师
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看是否是违法解除劳动合同

2024.01.19 17:06:57

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汪东先律师
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您好依据实际情况来判断的

2024.01.19 17:10:16

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罗书苹律师
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你好，这么做是违法行为

2024.01.19 17:12:24

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无固定期限合同的签约者被依法裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.19 16:48:03

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