我是质量管理部的，只能是自己提出辞职，这种合法吗

更新时间：2024-01-19 18:04:16

问题描述：

我们属于运营中心部门下面的一个分支部门，我是质量管理部的，今天领导突然找我谈话要把我调到同属于运营中心的生产部门，如果我不愿意去的话，只能是自己提出辞职，这种合法吗

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强颂婕律师
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企业作为市场主体，有权在法定条件下根据生产经营的需要对人员管理进行调整。用人单位的用工自主权至少需要满足：一是不能损害劳动者的物质权利，即调整前后劳动者的工资水平与原岗位相当；二是岗位调整不能损害劳动者尊严，不具有惩罚性和侮辱性；三是为公司经营所必要。如果符合上述条件的单方调岗一般不违法，如果调岗损害员工经济利益或人格尊严，则违法，公司解除合同的属于违法解除，应当支付赔偿金。您最好不要主动离职，否则视为自愿离职无法主张因此给自己造成的损失

2024.01.19 15:36:16

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.19 17:42:16

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王俊颖律师
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您好，这种情况不合法，您可以继续在原岗位工作，如果公司因此辞退您需要承担法律责任。

2024.01.19 16:13:31

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盈科王雨昕律师
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关于公司调岗的事情，员工可以拒绝的，

2024.01.19 15:31:06

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北京环赢律师
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你好你现在是什么状态了呢

2024.01.19 15:28:02

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.19 17:28:12

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宋学斌律师
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强行调动工作位置并不符合劳动法规定。您可以拒绝并要求协商解决方案或者寻求人力资源或工会的帮助来维护自己的权益。在无法达成一致意见的情况下可以考虑申请仲裁或者是提起诉讼

2024.01.19 15:18:44

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.01.19 15:30:29

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李海江律师
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主动离职是合法的，也是有一定的赔偿的。

2024.01.19 16:15:20

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徐卫东律师
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您好，根据法律规定，换岗应和劳动者协商，劳动者有权拒绝，协商不成可以申请仲裁。

2024.01.19 18:04:16

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