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我是12月6号提交的离职报告,给我批到1月20号,就是到1月18号的时候我想请假不给批算不算违法
更新时间:2024-01-20 19:02:34
问题描述:
我是12月6号提交的离职报告,给我批到1月20号,就是到1月18号的时候我想请假不给批算不算违法
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜超律师
服务地区:江苏-南京
152-5186-1468
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如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等,企业不批属于违法。
2024.01.19 10:03:37
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石志忠律师
服务地区:江苏-南京
189-1290-0832
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不违法,请假本就可以不批准。
2024.01.20 19:02:34
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离职请假不批的,可以与用人单位先进行协商,协商不成的可以请求
劳动仲裁
委员会仲裁等。根据相关法律法规的规定,员工是具有休假的权利,但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的,也是合法的。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.19 08:29:03
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,用人单位不批准算旷工,侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.19 08:29:04
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