我已经提交辞职报告然后公司这边每个月都无故延后五六天发工资且不与普通员工签劳动合同

更新时间：2024-04-15 11:23:41

问题描述：

我已经提交辞职报告但是又和老板商议后多上一个月然后公司这边每个月都无故延后五六天发工资且不与普通员工签劳动合同

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刘斌律师
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无故延后五六天发工资，并且未与普通员工签订劳动合同。这些问题可能会对你的权益产生影响。

2024.01.19 08:45:19

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谭慧仪律师
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公司行为显然违法，建议先与公司协商，协商不成再寻找其他法律救济。

2024.04.15 11:23:41

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天习律所律师
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你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2024.01.18 22:02:59

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石健伟律师
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您好那您这边可以申诉的呢的

2024.01.19 11:59:56

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行投诉

2024.01.19 08:53:33

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.19 10:51:00

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.18 22:11:56

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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.18 21:42:55

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法律分析：辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.18 21:42:58

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法律分析：劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.18 21:43:03

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