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我旷工一天,他给我三天工,然后我去找劳动局劳动,劳动局叫我去找监察大队,监察大队又叫我去告工厂
更新时间:2024-01-18 13:00:33
问题描述:
我旷工一天,他给我三天工,然后我去找劳动局劳动,劳动局叫我去找监察大队,监察大队又叫我去告工厂
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旷工按用人单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度没有依法,那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成
劳动仲裁
或法院起诉
2024.01.18 13:00:00
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可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的
劳动争议
仲裁
机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。法律依据:《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024.01.18 13:00:09
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仲裁委员会、人民法院。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。法律依据:《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
中华人民共和国劳动法
》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2024.01.18 13:00:33
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