我在厂里面上班.做正式工做了三天,不做了,去结工资说结不了。怎么办

更新时间:2024-05-23 15:32:21
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我在厂里面上班.做正式工做了三天,不做了,去结工资说结不了。怎么办
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,如果协商无效,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以追回您应得的工资。
    2024.05.23 14:06:38
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
    2024.05.23 15:32:21
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,不结工资,可到所在地人社局投诉
    2024.05.23 15:11:20
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,按签订的劳动合同约定的进行的
    2024.05.23 14:51:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助504509 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位不支付工资违法,可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,如仲裁后对方不履行,可向法院起诉或申请强制执行,保障自身权益。不及时处理可能导致工资无法追回,影响个人权益。
    2024.05.23 12:26:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1966703 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对工资无法结算问题,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑个人时间、精力及证据充分性。劳动仲裁流程相对简便,法律援助可提供更专业指导。
    2024.05.23 12:27:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1202470 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集与工资相关的证据;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼;4. 如对方不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行。
    2024.05.23 12:28:06
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我在一个厂做了6天,不适应,老板说不结工资,该怎么办
老板不发工资,职工应该询问理由,要求其及时发放;如果理由不成立,老板拒绝发放的,职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民
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在工地上干不了了,老板不给结工资,怎么办
老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据
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我不在厂里做了,老板不结工资该怎么办?
不做了,老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人
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在厂里面上了15天的班,离职工 厂不结工资要怎么办?
上班不到一个月离职但老板不发工资的,可以与其协商处理;协商不成的,采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律
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第三方催账往单位打电话违法吗?
第三方催账往单位打电话,处理方式因情况而异。若催收合法,可与催收沟通协商还款计划;若催收违法,可向贷款机构或相关监管部门投诉,要求停止骚扰并保护个人隐私。若情况
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债务追讨 1325
在餐馆当服务员,他们说试用期三天没有工资,第四天不想去,有工资吗?
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1000
请事假本就不记薪还要扣钱吗
请事假不记薪,一般不再扣钱。具体需查看公司规定,若规定不合理可协商或投诉,必要时可寻求法律援助,维护自身权益。
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日结临时工几百块钱老板拖欠怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我以前是店长因拆店调其它店,变成店员,没有收到公司的通知,发工资条写店员合理吗
针对此问题,常见处理方式有报警、向劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如公司态度、证据充分性等,以维护自身权益。
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没签劳动合同,店长排挤人,想走又担心老板扣工资
如果劳动者担心老板扣工资,首先可以保留好所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,当老板提出扣工资时,可以要求老板出具书面的扣工资理由和依据,并进行
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我是公司正式工,为什么个税app里面会有劳务公司的发放记录
在处理个税APP中劳务公司发放记录的问题时,首先,应详细核对工资条和税务记录,确保自己的收入信息准确无误。其次,如发现异常,及时与公司财务或人事部门沟通,了解发
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