您好，公司招聘我时没有事先说明每天要做记录，现在试用期我提出离职却要我交接好资料才可以走

更新时间：2024-01-18 10:37:47

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双方之接是否前面双方之接是否前面说双方之间是否签订书面合同？如何约定？

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可以去劳动局投诉

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试用期离职的，劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同。单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.18 05:26:27

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.01.18 05:26:42

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最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

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我想问下公司要撤店，我需要些什么资料让他赔偿呢?

公司撤店，员工可要求经济补偿，具体处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。

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前公司离职当天可以去新公司吗？

是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职

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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我，这种公司可以直接开除我吗

临不当开除风险时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况；若劳动关系难以维持，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个

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作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，说要扣500元工资，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?

用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同：首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度；再次，劳动者严重失职、营私舞弊

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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？

不，您还有选择。可协商要求单位补缴社保并支付赔偿金；如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应法律责任；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

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你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事

你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？

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在公司辞职以后，新用人单位需要辞职证明办理入职，向原单位相关人员沟通出具证明，拒不出具，需要怎么办

对原单位拒开辞职证明，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择高效便捷的途径解决问题。

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