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在怀孕5个月要求休事假，事假后一个月对员工进行了降岗，现生完孩子，复工，是否合法？
更新时间：2024-01-17 23:48:56
问题描述：
在怀孕5个月要求休事假，事假后一个月对员工进行了降岗，现生完孩子，复工，之前领班，现在复工是营业员，是否合法？
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从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动
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2024.01.17 23:48:36
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地
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委员会申请劳动
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。
2024.01.17 23:48:44
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024.01.17 23:48:56
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