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签了劳务合同,想要提前离职需要十天,还要公司同意审批才能离职,公司扣我工资,我该怎么办?
更新时间:2024-01-18 09:49:55
问题描述:
我是寒假工,签了劳务
合同
,想要提前离职需要十天,还要公司同意审批才能离职,如果我现在走,公司扣我工资,我该怎么办?
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吴郑伟律师
服务地区:福建-泉州
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可以向劳动监察部门投诉举报
2024.01.18 09:49:55
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法律分析:离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。
在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。没有权利扣的我工资,或者押金,因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
2024.01.17 22:52:09
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法律分析:按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向
劳动仲裁
部门申请
仲裁
。但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.17 22:52:21
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告,单位批不批都可以离职,如果公司扣发工资,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.17 22:52:38
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