用人单位合同上写，在他们那边不满半年，要交2000块培训费这合理吗

更新时间：2024-01-17 16:47:28

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晋毅峰律师
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用人单位合同上写明，在其处工作不满半年需要交纳2000元培训费的规定是否合理，主要取决于培训的性质以及合同的具体内容。
如果培训是公司内部日常的常规培训，且合同中并未明确说明对于工作不满半年的员工需要交纳额外的培训费用，那么这样的规定是不合理的。在这种情况下，公司不能强制员工交纳培训费用。
然而，如果培训是特殊的、针对特定技能的培训，且合同中明确规定了员工需要为此类培训交纳一定的费用，那么这样的规定可能是合理的。因为公司为了提供这种培训可能已经投入了大量的成本。
此外，还需要注意合同中是否提到过试用期以及试用期的长度和待遇等问题。如果合同中有试用期，且培训费用是在试用期结束后才需要交纳的，那么这样的规定也是合理的。
综上所述，对于用人单位合同中写明的培训费用问题，需要根据实际情况进行具体分析。如果公司强制要求员工交纳不必要的培训费用或者违反了合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2024.01.17 16:47:28

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法律分析：按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.16 22:13:01

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法律分析：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。
2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。
3、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.16 22:13:13

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法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.16 22:13:18

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