你好，我在厂里上班一年多了，在一个部门干了一年多，现在我们部门把我调到其他部门，但是我不想去怎么办？

更新时间：2024-01-18 14:22:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

看合同约定。如果合同有约定，可以要求单位履行合同，如果没有约定，如果条件差不多，你还得服从管理。

2024.01.18 14:22:32

点赞
王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

咨询我

你好！您可以先尝试与雇主友好沟通，协商解决。不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经补偿。

2024.01.17 08:39:17

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.01.17 14:13:25

点赞
谢英刚律师
服务地区：江苏-南京 158-0516-7487

咨询我

如果劳动合同中有约定了明确的岗位，可以不同意调岗。

2024.01.17 14:01:35

点赞
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

咨询我

现在我们部门把我调到其他部门，有没有降薪

2024.01.17 09:32:25

点赞
姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

咨询我

您好，可以和单位进行沟通协商或者要求赔偿

2024.01.17 11:54:52

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

咨询我

你好你这边是在江苏上班吗、

2024.01.17 16:46:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助448913 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.01.16 21:28:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1887732 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你与单位之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；

2024.01.16 21:28:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助964020 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位强行给员工调岗的处理办法如下：
1、如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金；
2、如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

2024.01.16 21:28:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。