是这样的。我有事需要请假回家几天。公司说年前几天都不允许请假或休息，这个算不算触碰了法律法规了

更新时间：2024-01-18 09:42:33

问题描述：

你好，是这样的。我有事需要请假回家几天。然后又快到大年初一了，公司说年前几天都不允许请假或休息，这个算不算触碰了法律法规了

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百全律所律师
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尝试与公司协商:可以向公司的人力资源部门或领导提出您的请假需求,说明您的情况和原因,并尝试与公司协商

2024.01.16 17:03:29

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钟宇弘律师
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你好，请问你家里有什么事必须请假呢？事假的话，单位有权不批的

2024.01.16 17:05:20

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高昆伦律师
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您好，如果是公司明文规定是不违法法律的，事假公司可以不批

2024.01.16 16:53:27

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徐孝乐律师
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您好这个是不合理的呢

2024.01.18 09:42:33

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法律分析：公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.01.16 16:30:41

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休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.16 16:31:23

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.16 16:31:33

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富誉律所律师
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您好，员工只要按照正常流程提前提出事假，合理的应该批准

2024.01.16 18:03:27

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任思雨律师
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事假公司有不审批的权利，目前除夕这天都是要上班的，这个并不违法。

2024.01.17 09:35:35

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