您好，请问我试用期被公司恶意辞退了，去年年终奖也没发，可以追偿2n和年终奖吗？

更新时间：2024-01-18 10:22:38

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窦艳华律师
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您这边不是在试用期被辞退吗？您的试用期是多久？

2024.01.16 12:13:49

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半年，12月底还在职。入职时候没有签订任何绩效和录用条件

2024.01.16 13:19:27
唐裕文律师
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你好，恶意辞退可以要求补偿金2N

2024.01.16 11:59:37

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温蕴知律师
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您好，违法解雇可主张双倍偿。

2024.01.16 12:11:48

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刘斌律师
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你好，这个是可以追偿年终奖啊

2024.01.16 14:40:56

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石健伟律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2024.01.18 10:22:38

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.01.16 12:02:15

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.16 14:55:17

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揭志文律师
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你好可以追偿的这个情况的

2024.01.16 12:02:03

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金松律师
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你好不合理的可以仲裁的

2024.01.16 14:36:48

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在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.16 11:38:46

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你可以提起劳动仲裁，主张年终奖。建议你详细审查公司规章制度中关于年终奖的发放前提

2024.01.16 11:38:49

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这个具体要看你公司关于年终奖发放的有关规定了

2024.01.16 11:39:12

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