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寒假工签的跟岗实习协议书是可以的吗?
更新时间:2024-01-18 10:28:53
问题描述:
寒假工签的跟岗实习协议书是可以的吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 需要看您这边协议书的内容的呢
2024.01.18 10:28:53
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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奴你好不合理的可以起诉的
2024.01.16 10:32:25
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!协议是怎么约定的
2024.01.16 10:30:01
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平均3分钟内
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签订实习协议需要注意以下问题:
1、劳动
合同
的内容应当完善具体,具备法律规定的条款;
2、订立劳动合同应当采用书面形式;
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不得超过六个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024.01.16 10:03:02
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
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法律分析:实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.16 10:03:18
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找法网咨询顾问
已帮助
1321300
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好,你不是签的劳动合同吗?劳动合同法规定,不能收取保证金,这个保证金是干吗的
2024.01.16 10:03:38
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你好,具体问题分析出方案
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