企业降低基本工资，提高业绩工资，工资总数不变是对的吗

更新时间：2024-01-16 10:37:17

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

咨询我

不合理，可以向人社局投诉。

2024.01.16 10:37:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助791016 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.15 16:20:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助279381 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.15 16:21:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1244198 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.15 16:21:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。