我在公司做了二十年公司迟退

更新时间：2024-01-16 17:25:57

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我在公司做了二十年公司迟退

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你可以要求单位支付20个月的工资作为经济补偿金，如果用人单位给你发了书面的辞退通知书，那你就可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指你最后12个月的平均工资，以银行流水为准。

2024.01.15 13:15:53

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梅芊芊律师
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具体是为什么被辞退了呢？要结合具体情况才能帮到你是否是公司这边的问题，可以详细说明帮你解答。

2024.01.15 15:14:58

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肖育红律师
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根据案情细节具体判断单位辞退是否合法，否则可向单位主张应有的赔偿及各项权益。

2024.01.15 16:39:59

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.01.15 13:59:08

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王星然律师
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您可以提起劳动仲裁申请，依法维护自己的权益。

2024.01.15 17:38:00

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张伟律师
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你好有说因为为什么吗还是无缘无故辞退

2024.01.15 13:55:56

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

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您好，您可以具体描述一下您的法律问题！

2024.01.15 13:35:02

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荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.15 14:07:39

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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你好有签署劳动合同吗

2024.01.16 10:44:01

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法律分析：如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.15 12:16:49

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可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁

2024.01.15 12:16:56

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劳动者被公司劝退，应当由双方进行协商补偿金，协商不成的，劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以到法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.15 12:17:30

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刘刚律师
服务地区：湖北-武汉

如果属非法辞退，您可以向公司主张非法辞退的赔偿2n

2024.01.15 12:45:52

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李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

你的诉求是什么协商的结果是什么呢

2024.01.16 17:25:57

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