你好我跑专送外卖，就跑一个星期想跑了，离职他们那边说还扣我钱合理吗

更新时间：2024-01-16 14:39:22

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国晖律师
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在外卖行业中,如果劳动者因个人原因急辞工,用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金或经济损失,但是违约金的数额不应超过用人单位向劳动者支付的培训费用。因此,如果外卖用人单位要求劳动者急辞工时扣除一定的工资作为违约金或经济损失,且这个数额超出了用人单位向劳动者支付的培训费用,那么这种做法是不合法的。

2024.01.16 00:24:32

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镇平律师
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同解除时支付相应的经济补偿。

2024.01.16 14:39:22

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吴思律师
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扣钱的理由是什么？这一周的工资有没有给你结清?

2024.01.15 14:34:09

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

2024.01.15 11:09:12

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卓文强律师
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这个是不合理的，可以去劳动部门投诉

2024.01.15 11:27:16

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的

2024.01.15 11:07:48

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024.01.15 10:43:57

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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要进行赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.15 10:44:17

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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。
法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.15 10:44:49

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张宇律师
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如果跑专送外卖只做了一星期，现在想离职，而雇主要扣钱，这可能涉及到劳动法的问题。一般来说，外卖公司可能会在你入职时与你签订了合同或者协议，如果其中有规定离职需要提前通知，并且通知期未满就离职的话，公司有权扣除一部分工资或者服务费。
如果你没有签订任何合同或者协议，或者合同、协议中并没有明确规定离职需要提前通知以及相应的违约责任，那么公司扣除你的钱是不合理的。你可以向公司提出异议，要求公司退还扣除的钱款。
如果公司拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议你与同事或者其他业内人士咨询一下类似的情况如何处理，以便更好地维护自己的权益。

2024.01.15 11:10:04

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