再快下班时候脱岗15分不给发工资合法吗

更新时间：2024-01-15 21:18:58

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再快下班时候脱岗15分不给发工资合法吗

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崔斌律师
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一般情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位就需要支付工资。如果在快下班时脱岗15分钟，需要判断这15分钟是否属于工作时间，是否在工作岗位上提供了劳动，如果是的话，那么不发工资是不合法的。建议你先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.01.15 21:18:58

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余伟安律师
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你好，不合法，即便是脱岗也是只是脱了15分钟

2024.01.15 11:24:44

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法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.01.14 15:28:44

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你好，你们约定的是工作多少天，有签合同吗

2024.01.14 15:28:48

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法律分析：劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.14 15:29:18

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