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我跟老板说不去上班他不批扣三天工资合法吗
更新时间:2024-03-21 13:53:31
问题描述:
我跟老板说不去上班他不批扣三天工资合法吗
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天习律所律师
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员工辞职,单位不是一定要批准,可以不批准,这时候,员工必须继续工作三十天然后结清工资离开,如果提前离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的部分或者全部工资,这是劳动法规定的,所以单位的做法是合法的,你如果随便离开是违法行
2024.03.21 08:43:34
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石健伟律师
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130-1606-9230
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您好,如果因您不上班而对公司造成损失 ,用人单位有权利让劳动者赔偿一定金额。
2024.03.21 13:53:31
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揭志文律师
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138-0294-5703
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你好,公司有没有规定旷工一天扣三天工资呢
2024.03.20 21:46:38
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广东天习律师
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400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的
2024.03.21 10:01:42
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卢剑辉律师
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156-2619-5649
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可以整理证据委托维权处理
2024.03.21 09:21:09
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法律分析:不合法。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以离职。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.03.20 20:36:34
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劳动者辞职,如果不符合单位的辞职要求和程序,则老板不批是合法的,劳动者可以更正后再提出辞职,一般提前三十日以书面形式通知单位,三十日后就可以与其解除劳动关系。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的,单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.20 20:36:54
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024.03.20 20:36:55
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