您好，请问公司支付了经济补偿金，劳动者要求补交五险一金后，可以要求劳动者退回经济补偿金吗

更新时间：2024-01-16 00:29:52

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张宇律师
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一般来说，如果公司已经支付了经济补偿金，并且劳动者已经要求补交五险一金，那么要求劳动者退回经济补偿金可能不太合适。
首先，经济补偿金是一种补偿性质的费用，用于弥补劳动者在公司工作期间所遭受的损失或者不公平待遇。如果公司已经支付了经济补偿金，这就意味着公司已经履行了其补偿责任。
其次，五险一金是一种法定的福利待遇，公司应当为劳动者缴纳。如果劳动者要求公司补交五险一金，这说明劳动者在维护自己的合法权益。
因此，在这种情况下，要求劳动者退回经济补偿金可能不太合理。当然，如果公司与劳动者之间有明确的协议或合同约定，明确规定了经济补偿金的退还条件和方式，那么公司可以按照协议或合同约定要求劳动者退回经济补偿金。
总之，要求劳动者退回经济补偿金需要具体情况具体分析，并需要考虑到劳动者的合法权益和公司的责任。如果公司与劳动者之间有明确的协议或合同约定，应当按照约定执行。

2024.01.15 10:26:29

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阳贻峰律师
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司支付了经济补偿金，劳动者要求补交五险一金后，可以要求劳动者退回经济补

2024.01.15 08:59:22

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朱群生律师
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这个应该是不行的，五险一金是法定的权益，需要支付

2024.01.15 21:21:27

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刘斌律师
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你好！可以要求劳动者退回经济补偿金

2024.01.15 08:58:22

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姜锋律师
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您好，经济补偿金问题可以协助解决

2024.01.14 13:42:56

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郑登卿律师
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您好根据您的描述看离职协议约定

2024.01.14 13:47:23

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镇平律师
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您好您这边可以和对方协商

2024.01.15 09:37:35

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国晖律师
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你好，是不需要退还补偿金。

2024.01.16 00:29:52

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.14 13:02:33

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法律分析：如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2024.01.14 13:02:44

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024.01.14 13:03:06

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