请假回家10天厂里不同意走了当自离怎样处理

更新时间：2024-01-16 17:21:37

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刘斌律师
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自离的员工可能不会获得提前通知期间的工资，或者可能会被扣除一部分工资作为违约金。这取决于您的劳动合同和工厂的规章制度。建议您在离开前与工厂人事部门或财务部门确认您的工资结算情况。

2024.01.14 16:32:57

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黄琼宾律师
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你好，员工请假符合公司规定的程序和手续，如果不批，因此侵犯到你的权益，可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁

2024.01.16 17:21:37

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广东天习律师
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你好，与公司签订了劳动合同了吗

2024.01.14 16:40:47

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金松律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2024.01.14 19:54:10

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石健伟律师
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您好您这边可以申请仲裁

2024.01.15 10:25:21

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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

2024.01.14 10:06:32

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辞职后公司不让走的处理方法如下：
1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；
2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
辞职后可以直接走吗
辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.14 10:07:12

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2024.01.14 10:07:15

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