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请假回家10天厂里不同意走了当自离怎样处理
更新时间:2024-01-15 10:51:25
问题描述:
请假回家10天厂里不同意走了当自离怎样处理
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个是可以帮助分析的,是否有支付工资的呢
2024.01.14 16:38:29
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
你好,方便描述具体案情,进一步详谈给出解决方案
2024.01.14 20:35:58
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好 这个是需要结合您这边规章制度的
2024.01.15 10:12:49
点赞
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!这个行为是不合法的
2024.01.15 10:51:25
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找法网咨询顾问
已帮助
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发生劳动
合同
争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过
劳动仲裁
。
2024.01.14 09:01:21
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1613725
人 · 响应时间
平均5分钟内
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2024.01.14 09:01:39
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1417663
人 · 响应时间
平均4分钟内
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辞职后公司不让走的处理方法如下:
1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉;
2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。
辞职后可以直接走吗
辞职后不可以直接走,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.14 09:01:51
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