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广州劳动合同纠纷
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您好工作了半个月但没有签合同可以随时离职吗
更新时间:2024-01-14 19:25:03
问题描述:
您好 工作了半个月但没有签
合同
可以随时离职吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓奕律师
服务地区:广东-广州
185-6512-1831
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,一般来说,即使没有签订劳动合同,如果已经上班了半个月,通常已经与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下,不能随意离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在劳动关系存续期间,应当遵守用人单位的规章制度,按照约定提供劳动。如果想要离职,应当提前通知用人单位,并与用人单位协商一致。
2024.01.13 16:10:06
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2024.01.13 16:33:55
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 没有签订合同是可以随时离职的呢
2024.01.14 19:25:03
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 但没有签合同可以随时离职
2024.01.13 16:23:24
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,试用期内提前三天提出离职的
2024.01.13 18:50:33
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好这个是可以去申请离职的
2024.01.13 16:15:37
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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还是要提前三天提离职的
2024.01.13 16:15:27
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劳动纠纷律师团队
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1860870
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平均1分钟内
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法律分析:不可以。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的
劳动关系
都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为:
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;
2、劳动者按约定办理工作交接;
3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024.01.13 15:56:23
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平台法律顾问团队
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1922628
人 · 响应时间
平均4分钟内
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没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的,劳动者离职仍应履行相应的告知程序,否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内应提前3日、正式员工则应提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.13 15:56:33
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平台特邀律师
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已帮助
915121
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.01.13 15:56:45
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好,可以跟公司提出离职的
2024.01.13 16:09:13
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没签合同可以随时离职吗
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一、没有签劳动合同可以随时离职吗 1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳
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没有签订劳动合同,可以随时辞职吗
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我没有签劳动合同,可以随时离职吗
请详细的介绍具体的情况
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你好 我想问下在公司一年没有签合同,可以随时离职吗
入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民
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没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多
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我试用期三个月,合同只签了一年
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我想向您质询一下关于合同到期公司不续签这方面问题。可公司没有提前一月通知我让我续签合同,请问我有补偿
你好,你可以跟单位要经济补偿金。
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原公司注销变更新公司后,老员工续签合同内容怎么才合理。
老员工续签合同,应协商确定合同内容。如双方同意变更,可签订新合同;若不同意,可考虑解除原合同并支付经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工权益保障和企业运营成本。
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