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厂里急辞职扣30%合法吗
更新时间:2024-01-15 10:56:57
问题描述:
厂里急辞职扣30%合法吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
2024.01.13 14:08:22
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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需要证明对单位造成损失没有无法扣除
2024.01.15 10:56:57
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 厂里急辞职扣30%不合法
2024.01.13 15:43:23
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,可以先和工厂进行协商
2024.01.13 14:28:59
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!这个行为是不合法的
2024.01.13 17:02:04
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好不合理的可以仲裁的
2024.01.13 14:58:59
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平台法律顾问团队
官方
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1482941
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平均2分钟内
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【法律分析】:即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。
【法律依据::《
中华人民共和国劳动合同法
》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
【
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
【
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2024.01.13 13:43:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1616781
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.01.13 13:43:49
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找法网咨询顾问
已帮助
1154667
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据:《 中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2024.01.13 13:44:09
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