与劳务派遣公司签订合同，在我生产时生育险为，不能领取生育津贴吗？产假期间的工资怎么发放？

更新时间：2024-01-12 21:12:05

问题描述：

我在新疆乌鲁木齐，我在社区工作，与劳务派遣公司签订合同，在我生产时生育险为，交满某某0个月，不能领取生育津贴吗？产假期间的工资怎么发放？

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法律分析：
生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。

2024.01.12 21:11:19

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法律分析：

1. 产假工资应照常按月发放，若领取的津贴不足，职工有权要求公司补充。若用人单位未缴纳生育保险，所需支付工资的责任由用人单位承担。
2. 根据我国法律规定，对于已参与生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参与生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

2024.01.12 21:11:33

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法律分析：
生育津贴为女职工产假期间的工资，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。根据相关规定，用人单位若已缴纳生育保险费，其职工可享生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。此外，职工在特定情况下，如女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等，均可按照国家规定享受生育津贴。生育津贴的计发依据为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。

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