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因为业务原因,公司春节期间放假30天,工资只发放40%怎么能合法化一点呢
更新时间:2024-01-19 15:18:14
问题描述:
因为业务原因,公司春节期间放假30天,工资只发放40%怎么能合法化一点呢
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陈龙桥律师
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按照劳动法等法律规定,因为单位原因不能正常工作的,在第一个月应当正常发工资,没有奖金和绩效;超过一个月的发生活费。
2024.01.13 09:26:16
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重庆合益律所律师
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151-8261-0343
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因为业务原因,公司春节期间放假30天,工资只发放40%怎么能合法化一点呢
按基本工资计发
2024.01.19 15:18:14
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,你是公司需要法律顾问吗
2024.01.13 13:41:56
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春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资,正月初四到正月初七是两倍工资。不过放假在各地和各单位还是有一定区别的,有的地区是从小年就开始放假,一直放到正月初七。有的地区是从腊月28日开始放假,放到正月初五。所以大家还是要根据自己地区常用的放假时间计算。那如果公司安排法定节假日上班,工资算法,法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/
21.75天/8小时乘300%。
2024.01.12 21:16:05
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私人企业春节放假,如果是按月发工资的,那么有工资,春节属于法定节假日,在这期间,工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的,那么可能没有工资。因为这种情况下是干一天拿一天的钱,不干就没有钱。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.12 21:16:14
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法律分析:春节放假单位全额支付工资,具体计算按平时的工资计算即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.12 21:16:31
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