我已经入职一年半，最近可能会被裁，合同写的14薪，我此次被裁如果不给我年终只给我n+1违法嘛？

更新时间：2024-01-12 15:06:55

问题描述：

我已经入职一年半，最近可能会被裁，合同写的14薪，但是年终奖一般都在4月份才发（2022年的年终就在23年4月底发）我此次被裁如果不给我年终只给我n+1违法嘛？ 23年一整年已经上满了，且合同明确写的14薪

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2024.01.12 12:53:40

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宋学斌律师
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如果公司按照约定支付了您应得的薪资和福利，并在裁员通知中说明不会发放剩余年度奖金，则不违反劳动法。如果您认为自己应该获得全部或部分全年薪酬

2024.01.12 12:04:44

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吴丁亚律师
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你好，若未按照合同约定支付薪资，可以申请劳动仲裁维权。

2024.01.12 15:06:55

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王俊颖律师
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况

2024.01.12 14:12:17

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韩翔律师
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您好，已经约定了薪资结构就要履行的。

2024.01.12 13:57:30

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吴中律师
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您好不合理，需要按照14薪进行发放

2024.01.12 12:06:47

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徐卫东律师
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如果合同有明确约定，可以争取14薪

2024.01.12 13:46:59

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的14薪

2024.01.12 12:15:33

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李海江律师
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可以申请支付令，起诉或劳动仲裁。

2024.01.12 13:30:15

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盈科王雨昕律师
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你说的劳动关系纠纷、可以帮你分析

2024.01.12 13:36:50

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.12 13:45:01

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冯继刚律师
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你好，可以看看合同，可以详谈

2024.01.12 14:29:55

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北京环赢律师
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您好，这边因为什么被裁员呢

2024.01.12 14:02:24

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.12 14:09:16

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岳超律师
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这种情况可以索要年终奖

2024.01.12 14:48:56

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你好，可以投诉单位

2024.01.12 11:47:48

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可以去投诉，或者仲裁

2024.01.12 11:47:56

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如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付14薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为14薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。
由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以14薪和年终奖并不冲突。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.01.12 11:48:06

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